高管--员工薪酬差距与企业创新--基于产权性质和行业差异的视角

目录

声明

1引言

1.1研究背景与意义

1.2研究思路与方法

1.3 研究框架

1.4可能的创新点与存在的不足

2文献综述

2.1关于薪酬差距的影响因素文献回顾

2.2关于薪酬差距的经济后果文献回顾

2.3关于企业创新影响因素的文献回顾

2.4文献述评

3.1高管-员工薪酬差距的概念

3.2企业创新的概念及衡量指标

3.3高管-员工薪酬差距影响企业创新的理论基础

4.1高管-员工薪酬差距影响企业创新的路径

4.2产权性质影响高管-员工薪酬差距与企业创新关系的路径

4.3行业差异影响高管-员工薪酬差距与企业创新关系的路径

5.1高管-员工薪酬差距与企业创新的理论关系与研究假设

5.2基于产权性质视角的理论关系与研究假设

5.3基于行业差异视角的理论关系与研究假设

6.1样本选择与数据来源

6.2研究模型与变量定义

6.3实证结果分析

6.4稳健性检验

7.1研究结论

7.2政策建议

7.3研究局限与展望

参考文献

后记