声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究方法与技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2研究技术路线图
第2章 文献综述
2.1研发团队的概念
2.2悖论式领导的相关研究
2.2.1悖论式领导的兴起
2.2.2悖论式领导的内涵
2.2.3悖论式领导的维度
2.2.4悖论式领导的相关研究
2.3双元创新的相关研究
2.3.1双元创新的内涵与分类
2.3.2双元创新的相关研究
2.4创新自我效能感的相关研究
2.4.1创新自我效能感的内涵
2.4.2创新自我效能感的维度
2.4.3创新自我效能感的相关研究
2.5共享心智模型的相关研究
2.5.1共享心智模型的概念
2.5.2共享心智模型的维度
2.5.3共享心智模型的相关研究
2.6研究述评
第3章 研究假设与模型构建
3.1理论基础
3.1.1社会认知理论
3.2研究假设提出
3.2.1悖论式领导与研发团队成员双元创新的关系假设
3.2.2悖论式领导与研发团队成员创新自我效能感的关系假设
3.2.3研发团队成员创新自我效能感的中介作用假设
3.2.4研发团队共享心智模型的调节作用假设
3.3研究概念模型
第4章 研究设计
4.1调查准备
4.1.1变量测量
4.1.2问卷设计
4.2问卷预调查
4.2.1数据收集
4.2.2信度分析
4.2.3效度分析
4.3问卷正式调查
4.3.1问卷发放与收集
4.3.2数据分析方法
第5章 数据分析与假设检验
5.1描述性统计分析
5.1.1样本概况
5.1.2题项描述统计分析
5.2信度与效度分析
5.2.1信度分析
5.2.2效度分析
5.4共同方法偏差检验
5.5相关分析
5.6假设检验
5.6.1主效应检验分析
5.6.2中介效应检验分析
5.6.3有调节的中介效应检验分析
5.7假设检验总结
第6章 研究结论与启示
6.1研究结论
6.2管理启示
6.3研究创新点
（1）拓展了悖论式领导的研究领域
（2）构建了悖论式领导对双元创新的作用机制模型
6.4研究不足与展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间的学术成果
附录
武汉理工大学;
