Wilmington University (Delaware);
机译:领导风格对虚拟团队效率的影响:信任,运营凝聚力和媒体丰富的角色
机译:变革型领导,工作满意度和团队绩效:信任的多层中介模型
机译:自恋领导和语音行为:工作压力,传统和信任领导者的作用
机译:变革型领导,交易型领导,信任与工作绩效之间的关系-以市级公务员为例
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:团队课程中的临床领导对急诊科的质量效率响应能力和信任的影响:追踪研究的研究方案
机译:共同领导的前提条件:检查团队个性组成,共同领导和团队效能