声明
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、 国家高度关注就业问题
二、 新生代员工离职率较高
三、 人才竞争日趋激烈
第二节 研究目的及意义
一、 研究目的
二、 研究意义
第三节 核心概念界定
一、 离职与离职意向
二、 新生代员工
第四节 理论基础
一、 需求层次理论
二、 双因素理论
三、 特质-因素论
第五节 研究思路和研究方法
一、 研究思路
二、 研究方法
第六节 研究的创新之处
第二章 文献综述
第一节 国外文献综述
一、 关于离职意向内涵的研究
二、 关于离职意向影响因素的研究
三、 关于离职模型的研究
四、 关于离职意向测量的研究
第二节 国内文献综述
一、 关于离职意向内涵的研究
二、 关于离职意向影响因素的研究
三、 关于离职模型的研究
四、 关于离职意向测量的研究
五、 关于降低员工离职意向的研究
第三节 总结评述
第三章 研究构架与研究设计
第一节 企业新生代员工离职意向影响因素分析与假设的提出
一、 个体因素
二、 组织因素
三、 环境因素
第二节 理论模型的构建
第三节 预测试问卷的设计与检验
一、 预测试问卷设计
二、 预测试问卷的信效度检验
第四节 正式问卷的信效度检验
一、 正式问卷效度检验
二、 正式问卷信度检验
第五节 调查问卷设计说明与数据来源
一、 调查问卷设计说明
二、 研究对象的确定与样本数据的收集
第四章 数据统计分析
第一节 样本的基本情况
第二节 样本的描述性统计分析
一、 离职意向影响因素问卷的描述性统计分析
二、 离职意向问卷的描述性统计分析
第三节 变量的差异性分析
一、 性别在各变量上的差异分析
二、 户口性质在各变量上的差异分析
三、 家庭主要经济来源在各变量上的差异分析
四、 年龄在各变量上的差异分析
五、 学历在各变量上的差异分析
六、 婚育情况在各变量上的差异分析
七、 单位性质在各变量上的差异分析
八、 工作年限在各变量上的差异分析
九、 职位在各变量上的差异分析
十、 月收入在各变量上的差异分析
第四节 相关性分析
第五节 回归分析
第六节 假设检验结果
第五章 研究结论与建议
第一节 主要研究结论
第二节 企业新生代员工离职意向影响因素讨论
一、个体因素对企业新生代员工离职意向的影响
二、 组织因素对企业新生代员工离职意向的影响
第三节 降低企业新生代员工离职意向的对策与建议
一、 注重新生代员工职业发展，完善企业职业发展路径
二、 加强新生代员工人-职匹配，明确职位用人标准
三、 建立薪酬绩效考评体系，完善福利制度
四、 关注新生代员工心理健康，缓解工作压力
五、提升新生代员工职业规划能力，引领职业生涯发展
结语
参考文献
附录
个人简历
致谢
郑州大学;
