新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响——一个有调节的中介效应模型

摘要

采用问卷调查法,以257名新生代员工为样本,探讨了强制性组织公民行为对离职意向的影响及其内在机制和边界条件。结果表明：新生代员工强制性组织公民行为对离职意向有显著的正向影响;角色压力在新生代员工强制性组织公民行为与离职意向关系中具有中介作用;工作嵌入负向调节新生代员工角色压力和离职意向之间的关系;新生代员工强制性组织公民行为通过角色压力对离职意向的中介效应也受到工作嵌入的调节。