声明
绪论
一、选题缘由
（一）“高质量就业”的时代背景
（二）就业形势严峻的现实问题
（三）河南省提升就业质量的发展要求
二、研究目的与意义
（一）研究目的
（二）研究意义
三、概念界定
（一）高校毕业生
（二）就业质量
（三）家庭背景
四、国内外文献综述
（一）国内外研究综述
（二）国内外研究评述
五、理论工具
（一）社会资本理论
（二）人力资本理论
（三）劳动力市场分割理论
六、研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
第一章 本科毕业生整体就业状况的抽样调查
第一节 问卷编制与检测
一、问卷编制
二、样本选取
三、发放与回收
四、问卷测评
第二节 调查结果的分析
一、调查样本总体情况
二、本科毕业生求职过程情况
三、本科毕业生就业落实情况
四、本科毕业生职业类型情况
第三节 本科毕业生就业质量的整体性描述
一、本科毕业生起薪情况
二、本科毕业生就业分布情况
三、本科毕业生职业匹配度情况
四、本科毕业生就业满意度情况
第二章 不同家庭经济背景本科毕业生就业质量的差异
第一节 不同家庭经济背景本科毕业生就业质量的描述性分析
一、本科毕业生家庭经济背景分析
二、不同家庭经济背景本科毕业生就业起薪情况
三、不同家庭经济背景本科毕业生就业分布情况
四、不同家庭经济背景本科毕业生职业匹配度情况
五、不同家庭经济背景本科毕业生就业满意度情况
第二节 不同家庭经济背景本科毕业生就业质量的差异性分析
一、起薪情况的差异性分析
二、就业分布情况的差异性分析
三、职业匹配度的差异性分析
四、就业满意度的差异性分析
第三章 不同家庭文化背景本科毕业生就业质量的差异
第一节 不同家庭文化背景本科毕业生就业质量的描述性分析
一、本科毕业生家庭文化背景分析
二、不同家庭文化背景本科毕业生就业起薪情况
三、不同家庭文化背景本科毕业生就业分布情况
四、不同家庭文化背景本科毕业生职业匹配度情况
五、不同家庭文化背景本科毕业生就业满意度情况
第二节 不同家庭文化背景本科毕业生就业质量的差异性分析
一、起薪情况的差异性分析
二、就业分布情况的差异性分析
三、职业匹配度的差异性分析
四、就业满意度的差异性分析
第四章 不同家庭社会背景本科毕业生就业质量的差异
第一节 不同家庭社会背景本科毕业生就业质量的描述性分析
一、本科毕业生家庭社会背景分析
二、不同家庭社会背景本科毕业生就业起薪情况
三、不同家庭社会背景本科毕业生就业分布情况
四、不同家庭社会背景本科毕业生职业匹配度情况
五、不同家庭社会背景本科毕业生就业满意度情况
第二节 不同家庭社会背景本科毕业生就业质量的差异性分析
一、起薪情况的差异性分析
二、就业分布情况的差异性分析
三、职业匹配度的差异性分析
四、就业满意度的差异性分析
第五章 研究结论及提升建议
第一节 研究结论
一、家庭经济背景较富裕的本科毕业生就业质量较高
二、家庭文化背景较深厚的本科毕业生就业质量较高
三、家庭社会背景较优越的本科毕业生就业质量较高
第二节 原因分析
一、基于人力资本理论的原因分析
二、基于社会资本理论的原因分析
三、基于劳动力市场分割的原因分析
第三节 提升建议
一、个人层面的提升建议
二、学校层面的提升建议
三、政府层面的提升建议
结语
参考文献
附录
个人简历、在校期间科研成果
致谢
郑州大学;
