声明
摘要
第一章 绪论
一、选题背景
二、研究方法
三、论文结构和研究创新
四、国内外相关研究理论综述
第二章 胜任力和民办高职高专教师岗位的胜任力模型
一、胜任特征
二、胜任力的特点
三、胜任力模型
四、民办高职高专教师岗位胜任力内涵和重要性
第三章 民办高职高专师资队伍现状
一、我国民办高职高专发展现状
二、民办高职高专院校师资存在的主要弊端
三、民办高职高专院校师资队伍建设问题成因分析
第四章 民办高职高专教师岗位的胜任力模型构建
一、基础分析
二、民办高职高专教师岗位胜任力模型
第五章 民办高职高专师资队伍建设对策
一、民办高职高专师资的引入
二、民办高职高专教师的后续培训
三、民办高职高专师资的评价
四、民办高职高专师资的激励
五、民办高职高专师资队伍建设合理建议
第六章 结论和启示
一、主要结论
二、不足之处
三、后续建议
参考文献
附录A
附录B
致谢