亳州籍大学生回乡就业意愿及影响因素实证研究

摘要

中共“十八大”报告提出“就业是民生之本”、要“推动实现更高质量就业”的论述，可见促进就业具有重要的现实意义。随着高校大学生毕业人数的不断攀升，大学生面临着越来越大的就业压力。为缓解大学生就业压力、引导大学生合理就业，同时给地区经济社会发展注入新鲜血液、提供智力支持，吸引大学生回乡就业成为地方各级党委和政府关注的焦点。因此，对大学生回乡就业进行研究具有重要的现实意义。
　　本研究共分为六章。第一章为绪论，主要对文章的研究背景和研究意义进行阐释，并对国内外研究现状进行梳理，然后介绍研究思路和研究方法。第二章为概念界定及理论基础，主要对本研究中涉及的有关概念进行界定，并分析本研究的理论基础。第三章介绍亳州市概况以及亳州市出台的吸引大学生回乡就业的政策。第四章介绍调研设计与调研过程，并对亳州籍大学生回乡就业意愿及影响因素进行分析，即主要利用SPSS分析软件对整理后的问卷数据进行分析，研究影响亳州籍大学生回乡就业的因素。第五章是国内外相关政策经验借鉴。国外政策介绍部分选取韩国和印度两个国家，主要介绍这两个国家在吸引海外人才回国方面的政策;国内政策介绍选择了辽宁省阜新市、江苏省泰州市，对这两个城市在促进大学生回乡就业方面的政策措施进行介绍，并总结相关经验或启示。第六章是促进亳州籍大学生回乡就业的对策建议，主要从政府、高校、家庭和大学生个人等四个角度提出相关建议。
　　本研究旨在分析亳州籍大学生回乡就业意愿及影响因素，笔者通过利用文献研究法、问卷调查法等方法搜集相关数据。对问卷数据进行分析后发现，亳州籍大学生回乡就业意愿偏低、倾向于前往经济发展水平高的城市就业、就业选择偏向于稳定性较强的工作。利用SPSS卡方检验的方法分析发现影响亳州籍大学生回乡就业意愿的因素包括大学生个体因素、家庭因素、经济因素与社会文化因素等，大学生个体因素主要体现在大学生的性别、学历层次、就读的大学类型以及大学生个人对亳州市人才吸引政策的了解度等方面;家庭因素主要表现为大学生所在家庭的户口性质、大学生与家庭的整体关系、家人对回乡就业的态度、家庭收入水平等;经济因素主要表现在薪资待遇、基础设施、工作发展空间等方面;社会文化因素主要表现在社会保障、社会环境以及思想偏见等方面。在对影响因素进行交叉分析之后，借助Logistic回归分析的方法分析各种因素对亳州籍大学生回乡就业意愿选择的影响方向。结合影响亳州籍大学生回乡就业的因素与国内外有关促进或吸引大学生就业的政策措施，笔者从政府、高校、家庭与大学生个人等角度提出相应的对策建议，以期望达到促进更多的亳州籍大学生回乡就业的目的。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 文献综述

1．4 研究方法和研究思路

第2章 概念界定及理论基础

2．1 概念界定

2．2 理论基础

第3章 毫州市概况及相关就业政策

3．1 毫州市自然与社会发展概况

3．2 毫州市吸引大学生回乡就业政策

第4章 就业意愿及影响因素分析

4．1 调研设计与过程

4．2 数据来源及样本描述

4．3 毫州籍大学生就业意愿分析

4．4 回乡就业意愿影响因素交叉分析

4．5 回乡就业意愿影响因素logistic回归分析

4．6 小结与讨论

第5章 国内外相关政策经验借鉴

5．1 国外人才吸引政策

5．2 国内其他地区大学生就业促进政策

第6章 促进毫州籍大学生回乡就业的对策建议

6．1 政府应改善经济环境，增强就业吸引力

6．2 政府要改善社会人文环境，健全就业保障体系

6．3 政府需完善政策环境，加大宣传力度

6．4 高校应加强教育，引导大学生回乡就业

6．5 家长需转变落后观念，理性看待回乡就业

6．6 大学生要树立正确的价值观和就业观

结语

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况