声明
1选题缘由及意义
1.1选题缘由
1.2研究意义
2文献综述
2.1直属领导
2.2领导风格
2.3工作满意度
2.4离职倾向
3研究设计
3.1研究方法
3.2参与者
3.3研究假设
3.4研究工具
3.5调查问卷的效度和信度分析
4 调查数据分析
4.1样本资料的描述性统计
4.2量表的描述性统计
4.3人口学变量对各研究变量的差异性分析
4.4研究变量间的相关分析
4.5变量间的回归分析
4.6工作满意度总分在家长式领导风格与离职倾向之间的中介作用
5讨论
5.1员工工作满意度和离职倾向的现状
5.2人口学变量对工作满意度、离职倾向以及领导风格的影响
5.3各研究变量间的相关关系
5.4工作满意度总分的中介效应
6 结论
7建议
8研究不足与研究展望
8.1研究不足
8.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
