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目录
1 绪论
1.1 选题来源、目的和意义
1.2 国内外相关研究现状
1.3 研究方法、内容和章节安排
2 员工个体风险偏好对合作与冲突行为的影响
2.1 问题引入
2.2 员工个体的风险偏好分析和基本假设
2.3 期望效用模型和激励机制模型的构建和分析
2.4 数值仿真及分析
2.5 本章小结
3 员工个体择优行为对合作与冲突行为的影响
3.1 问题引入
3.2 社会关系网络环境下员工近邻择优模型的构建
3.3 行为决策的随机网络动力学模型
3.4 计算实验及分析
3.5 本章小结
4 员工群体对组织的对抗行为演化机制
4.1 问题引入
4.2 对抗模型的理论分析和基本假设
4.3 员工群体与组织冲突对抗模型的构建
4.4 计算实验的设计与分析
4.5 本章小结
5 员工群体对组织的对抗行为演化的突变与控制机制
5.1 问题引入
5.2 员工群体对组织的对抗行为演化的突变分析
5.3 员工群体对抗行为的突变分析及控制机制
5.4 对抗行为演化的数值仿真
5.5 本章小结
6 总结与展望
6.1 全文总结
6.2 主要创新点
6.3 研究展望
致谢
参考文献
附录1攻读博士学位期间发表和撰写的论文目录
附录2攻读博士学位期间参与的项目研究