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摘要
图目录
表目录
一 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 研究问题
1.3 研究方案
1.3.1 研究对象
1.3.2 技术路线
1.3.3 研究方法
1.4 内容安排
1.5 主要创新点及特色
二 文献综述
2.1 员工创造力内涵综述
2.2 员工创造力影响因素研究发展综述
2.2.1 影响因素角度1-个体视角
2.2.2 影响因素角度2-环境视角
2.2.3 影响因素角度3-个体-环境双向视角
2.3 员工创造力及其影响因素测量量表研究综述
2.4 员工创造力研究现状综述
2.5 授权型领导研究现状综述
三 概念模型与研究假设
3.1 概念模型
3.2 理论研究提出研究假设
3.2.1 授权性领导与心理授权
3.2.2 心理授权与内在动机
3.2.3 心理授权与心理投入
3.2.4 内在动机、心理投入与员工创造力
3.3 案例探索提出研究假设
四 研究方法
4.1 样本选择与数据收集
4.1.1 样本选择
4.1.2 问卷发放
4.1.3 样本描述
4.1.4 数据描述
4.2 问卷设计
4.3 变量操作化定义及测度
4.3.1 员工创造力
4.3.2 授权型领导
4.3.3 心理授权
4.3.4 内在动机
4.3.5 心理投入
4.3.6 控制变量
4.4 小样本测试
4.5 分析方法
4.5.1 信度与效度分析
4.5.2 结构方程模型分析
五 研究结果
5.1 信度与效度检验
5.1.1 信度
5.1.2 聚合效度与区分效度
5.2 描述性统计与相关系数
5.3 结构方程模型
5.4 作用效应分析
5.5 控制变量分析
5.5.1 性别对各变量的影响分析
5.5.2 年龄对各变量的影响分析
5.5.3 学历对各变量的影响分析
5.5.4 从业时间对各变量的影响分析
5.5.5 岗位类型对各变量的影响分析
六 讨论与展望
6.1 研究应用
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理意义
6.3 研究结论
6.4 局限性与未来研究方向
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 案例研究——员工个案各变量均值
致谢
攻读学位期间发表的学术论文