摘要
第一章绪论
第一节研究背景和意义
第二节研究内容和框架
第三节论文创新与不足
第二章文献综述
第一节内部薪酬差距与企业绩效
第二节管理层权力、薪酬差距与企业绩效
第三节探究评述
第三章理论分析与研究假设
第一节相关问题的界定与探讨
第二节企业内部薪酬差距与企业绩效的一般分析
第三节管理层权力与内部薪酬差距分析
第四节管理层权力影响下的内部薪酬差距与企业绩效分析
第四章研究设计与模型设定
第一节数据来源与样本确定
第二节变量选取
第三节模型构建
第五章实证研究
第一节描述性统计分析
第二节回归分析
第三节稳健性检验
第六章研究结论与政策启示
第一节研究结论
第二节政策启示
第三节局限性及未来研究方向
参考文献
致谢
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