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论文说明:图目录、表目录
1绪论
1.1研究背景
1.2研究问题
1.3创新点
1.4研究框架
2文献综述
2.1员工职业生涯发展阶段
2.1.1西方职业生涯发展阶段
2.1.2中国职业生涯发展阶段
2.2工作压力
2.2.1压力研究的特征学说
2.2.2压力的复杂构成与动态过程学说
2.2.3工作压力源理论
2.2.4工作压力理论模型和研究框架小结
2.3工作倦怠
2.3.1工作倦怠的概念
2.3.2工作倦怠理论
2.3.3工作倦怠的影响因素
2.3.4工作倦怠的后果
2.3.5工作压力和工作倦怠的关系
2.4自我效能感
2.4.1自我效能感的概念
2.4.2自我效能感的特征维度
2.4.3自我效能感的作用
2.4.4自我效能感与工作压力的关系
2.4.5自我效能感与工作倦怠的关系
3研究构思设计
3.1以往研究的不足
3.2理论构思
3.2.1基本理论构思
3.2.2主要研究内容
3.2.3整体理论模型
3.2.4变量操作性定义
3.3研究假设
3.4问卷设计
3.5研究分析方法
4纵向案例研究
4.1案例研究对象基本信息
4.2案例分析
5实证研究与分析
5.1跟踪样本基本信息
5.2因子分析与量表的信度、效度分析
5.3相关分析
5.3.1第一次问卷调查结果的相关分析
5.3.2第二次问卷调查结果的相关分析
5.3.3第三次问卷调查结果的相关分析
5.3.4工作压力与工作倦怠各维度相关性小结
5.4多层线性模型纵向分析
5.4.1工作压力各因子纵向分析
5.4.2工作倦怠各因子纵向分析
6研究总结和建议
6.1研究结论
6.1.1新员工工作压力和工作倦怠各维度内涵及相关性
6.1.2新员工工作压力的纵向变化
6.1.3新员工工作倦怠的纵向变化
6.1.4新员工自我效能感的缓冲作用
6.2本研究存在的不足
6.3管理实践应用建议
6.4对未来研究的展望
参考文献
附录调查问卷
致谢