职业生涯高原与不道德亲组织行为的关系：有调节的中介模型

摘要

随着社会和经济地发展，组织情境中的员工道德行为越来越受到关注。大量研究探讨了组织情境中员工从事不道德行为的成因、影响以及机制，而对于不道德亲组织行为(Unethical pro-organizational behaviors，UPB)这一特定的不道德行为研究者则较少涉及。不道德亲组织行为指在组织环境中，个体为了组织或组织内成员的利益而有意做出的有违道德的行为。作为一种不道德行为，个体却是出于组织利益而做出的，是个体忠诚于组织的表现。此外，UPB在短期内可能会给组织带来利益，长期而言却可能给组织带来潜在的危害。因此，有必要探讨UPB的成因、影响及其作用机制。 本研究探讨了个体的职业生涯高原与UPB的关系，以及在这一关系中挑战性-阻碍性压力的中介作用和道德推脱的调节作用。来自浙江省600多名服务行业员工参加了本研究，完成了《职业生涯高原量表》、《挑战性-阻碍性压力量表》、《道德推脱量表》和《不道德亲组织行为量表》。研究获得如下一些发现: 首先，职业生涯高原、道德推脱、挑战性压力与UPB呈正相关，而阻碍性压力与UPB呈负相关。此外，研究还发现，职业生涯高原与道德推脱、挑战性压力均呈显著正相关。 其次，挑战性压力在职业生涯高原与UPB之间起部分中介作用，职业生涯高原通过挑战性压力对UPB产生作用;而阻碍性压力在职业生涯高原与UPB之间并没有发挥中介作用; 再次，道德推脱在职业生涯高原与UPB之间起调节作用，具有较高道德推脱倾向的个体在职业生涯高原阶段更倾向于从事UPB行为; 最后，调节性中介分析发现，职业生涯高原经由挑战性压力影响其UPB倾向的间接效应受到道德推脱的调节，职业生涯高原经由挑战性压力影响其UPB倾向的间接效应仅体现于道德推脱倾向较高的个体身上，而在道德推脱倾向较低的个体身上并不存在。

目录

声明

摘要

1引言

1．1研究背景

2文献综述

2．1不道德亲组织行为的研究概述

2．1．1不道德亲组织行为的定义

2．1．2不道德亲组织行为的理论基础

2．1．3不道德亲组织行为的研究进展

2．2．职业生涯高原研究概述

2．2．1职业生涯高原的概念

2．2．2职业生涯高原的测量

2．2．3职业生涯高原的研究进展

2．3挑战性-阻碍性压力的研究概述

2．3．2挑战性-阻碍性压力的理论基础

2．3．3挑战性-阻碍性压力的研究进展

2．4道德推脱的研究概述

2．4．1道德推脱的概念

2．4．2道德推脱的研究进展

3研究构思

3．1问题的提出

3．2研究思路和假设

3．2．2挑战性-阻碍性压力与UPB的关系

3．2．3职业生涯高原与员工UPB的关系：挑战性-阻碍性压力的中介作用

3．2．4职业生涯高原与员工UPB的关系：道德推脱的调节作用

3．2．5被调节的中介模型

4研究职业生涯高原与UPB的关系及挑战性-阻碍性压力、道德推脱在两者关系中的作用

4．1．引言

4．2研究方法

4．2．1被试

4．2．2方法

4．2．3统计处理

4．3结果

4．3．1因素分析

4．3．2共同方法偏差检验

4．3．3差异分析

4．3．4描述性统计分析及结果

4．3．5中介作用分析

4．3．6道德推脱的调节作用分析

4．3．7调节性中介模型

5总讨论

5．1人口变量差异分析

5．2职业生涯高原与UPB的关系

5．3挑战性压力在职业生涯高原与UPB之间的中介作用

5．4道德推脱在职业生涯高原与UPB之间的调节作用分析

5．5研究意义、不足与展望

5．5．1理论意义

5．5．2实践意义

5．5．3研究不足

5．5．4研究展望

6结论

参考文献

附录

致谢