Careers; Personnel retention; Jobs; Promotion(Advancement); Personnel; Theses;
机译:指导,职业高原趋势,离职意图以及因性别而缩小薪酬和职位差距的含义-结构方程模型
机译:员工在职业发展阶段的层次平稳和离职意图检查调解和节制效果
机译:职业高原对中国员工情感承诺的影响:一种本土职业高原量表和两种中介模型
机译:职业生涯高原成因与实证研究
机译:探索新手辅导员中辅导员自我疗效,职业生涯维持行为,职业生涯维持行为,感知健康和倦怠的调解效果:测试两种提出的调解模型
机译:公共服务动机和营业额意图:测试就业态度的调解效果
机译:指导,职业高原倾向,营业型意图和对缩小工资和位置差距的影响,由于性别结构方程建模