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机译:指导,职业高原趋势,离职意图以及因性别而缩小薪酬和职位差距的含义-结构方程模型
University of Louisville, USA;
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mentoring; turnover; plateau; CMAs;
机译:影响曼谷信息技术职业专业人员离职意愿的变量的结构方程模型
机译:组织因素对约旦公立医院护士离职意向行为的影响:领导力,职业发展和薪资水平如何影响护士的离职意向行为
机译:导师媒体介绍对护士的影响:社会资本理论与社会认知职业理论的观点
机译:性别数据差距:结构方程式建模提供了收集更多数据的替代方案
机译:教师的工作满意度,组织承诺,离职意向和实际离职:使用综合结构方程建模方法的二次分析。
机译:中国农村基层医疗服务提供者的工作满意度职业倦怠和离职意愿:结构方程模型的结果
机译:指导,职业高原倾向,营业型意图和对缩小工资和位置差距的影响,由于性别结构方程建模
机译:女性薪酬:联邦劳动力中的性别薪酬差距因职业,教育和经历的差异而缩小