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马文聪; 颜坤; 陈修德;
广东工业大学管理学院 广东广州510520;
新生代产业工人; 职业成长; 离职倾向; 内部人身份感知; 代际差异;
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
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机译:销售人员薪酬结构对团队绩效和离职率的影响:知识共享行为的中介调节作用
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
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机译:感知角色和任务特征对海军医疗管理人员的工作满意度,组织承诺和离职决策的影响。
机译:人员知觉倾向模型学习设备,人员知觉状态估计设备,人员知觉倾向模型学习方法,人员知觉状态估计方法和程序
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
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