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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.4 研究创新之处
第二章 国有企业多元用工制员工工作价值观困境
2.1 国有企业多元用工制现状
2.2 国有企业多元用工制员工工作价值观存在的主要问题
2.3 本章小结
第三章 组织认同对国有企业多元用工制员工工作价值观的影响分析
3.1 组织认同与工作价值观的关系
3.2 组织认同对国有企业多元用工制员工工作价值观的影响路径
第四章 组织认同对国有企业多元用工制员工工作价值观影响的多案例研究
4.1研究设计
4.2研究内容释意与案例内分析
4.3研究结论与分析
4.4研究局限与未来展望
4.5研究启示
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢