声明
摘要
1 绪论
1．1研究背景、目的及意义
1．1．1选题背景
1．1．2研究目的
1．1．3研究意义
1．2基本概念的界定
1．2．1新生代员工
1．2．2工作价值观
1．2．3组织认同
1．2．4情绪智力
1．2．5工作产出
1．3研究内容、方法与思路
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
1．3．3研究思路
1．4可能创新点与研究难点
1．4．1可能的创新点
1．4．2研究难点
2理论基础与文献综述
2．1相关理论基础
2．1．1社会认同理论
2．1．2社会交换理论
2．2相关研究综述
2．2．1新生代员工的相关研究
2．2．2工作价值观的相关研究
2．2．3组织认同的相关研究
2．2．4工作价值观对工作产出影响的相关研究
2．3本章小结
3新生代员工工作价值观量表的开发
3．1构念说明
3．2原始条目获取
3．2．1新生代员工的个性及工作行为特征
3．2．2文献收集
3．2．3开放式访谈
3．2．4原始条目汇总
3．3条目精简与内容效度评价
3．3．1条目精简与确认
3．3．2内容效度评价
3．4探索性因素分析
3．4．1样本描述
3．4．2第一次探索性因素分析
3．4．3第二次探索性因素分析
3．5验证性因素分析
3．5．1样本描述
3．5．2分析方法
3．5．3模型拟合评价指标
3．5．4模型验证结果
3．5．5竞争模型的比较
3．6信度与效度分析
3．6．1信度的评估
3．6．2效度的评估
3．7结果讨论
3．8本章小结
4实证研究设计
4．1研究模型
4．2研究假设
4．2．1工作价值观对工作产出的直接影响
4．2．2组织认同对工作价值观与工作产出的中介作用
4．2．3个性特征对工作价值观与组织认同的调节作用
4．3变量的测量
4．3．1新生代员工工作价值观
4．3．2组织认同
4．3．3情绪智力
4．3．4工作产出
4．4数据收集与分析方法
4．4．1问卷设计
4．4．2数据收集
4．4．3数据分析方法
4．5本章小结
5样本数据描述与分析
5．1样本描述性统计
5．1．1样本分析
5．1．2样本的人口统计特征
5．1．3样本的工作特征统计
5．2效度与信度分析
5．2．1信度与量表的信度分析
5．2．2效度与量表的效度分析
5．3变量的相关分析
5．3．1工作价值观与工作产出之间的相关分析
5．3．2工作价值观与组织认同的相关分析
5．3．3组织认同与工作产出之间的相关分析
5．4本章小结
6假设检验与结果讨论
6．1基本假设检验
6．1．1工作价值观与工作产出的回归分析
6．1．2工作价值观与组织认同的回归分析
6．1．3组织认同与工作产出的回归分析
6．2中介作用与调节作用检验
6．2．1组织认同的中介作用检验
6．2．2工作年限和情绪智力对工作价值观与组织认同的调节作用
6．2．3工作年限和情绪智力对组织认同与工作产出(工作绩效)的调节作用
6．3结果分析与讨论
6．3．1工作价值观对组织认同及工作产出的作用分析
6．3．2组织认同对工作产出的作用分析
6．3．3组织认同在工作价值观与工作产出的中介作用
6．4本章小结
7研究结论与展望
7．1基本结论
7．2管理建议
7．2．1培育新生代员工健康的工作价值观
7．2．2提高新生代员工的组织认同感
7．2．3开展新生代员工“情商培训”
7．2．4健全新生代员工的激励机制
7．3研究展望
7．3．1研究的局限性
7．3．2研究展望
参考文献
开放式深度访谈提纲
问卷调查表
攻博期间发表的论文及科研成果目录
致谢
