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陈礼林; 杨东涛; 秦晓蕾;
南京大学商学院;
江苏南京210093;
南京师范大学公共管理学院;
江苏南京210009;
组织政治知觉; 工作价值观; 自愿离职; 调节作用;
机译:组织政治知觉对工作压力与离职意图之间关系的调节作用:基于中国骨架政府内平民的实证研究
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用
机译:组织政治知觉对工作压力与离职意图之间关系的调节作用:基于中国骨架政府中平民的实证研究
机译:认知能力与自愿/非自愿离职之间的关系:工作复杂性,工作市场和或有薪酬的调节作用。
机译:受益人报告的Medicare管理式护理经验和自愿离职
机译:员工心理赋权对企业员工离职倾向的调节作用研究-以济南中小企业为例
机译:国防部的劳动力缩减和重组:自愿离职激励支付计划与非自愿离职。
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
机译:自愿监护合同的信息处理装置,自愿监护合同的信息处理方法,以及自愿监护合同的信息处理的计算机计划
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