基于工作价值观的国有企业多元用工制员工激励探析

摘要

自改革开放以来，国有企业普遍实行以效率为导向的多元用工制制度，多元用工制员工成为助推国有企业发展的重要力量。然而，由于国有企业“体制”内外员工待遇的差距，多元用工制员工的工作价值观呈现出工作目的纯契约化、工作自主性不高、工作态度较差、同事关系紧张等特点。文章基于多元用工制员工工作价值观新特点，指出薪酬激励、工作激励、情感激励、企业文化激励新路径，以期为国有企业多元用工制员工管理提供新思路。