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英文文摘
学位论文的主要创新点
第一章 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究框架与方法
第二章 战略人力资源管理理论综述
2.1 战略人力资源管理的内涵
2.2 战略人力资源管理的理论基础
2.3 战略人力资源管理体系概述
2.4 战略人力资源管理与传统人力资源管理的对比分析
第三章 中国益强建设公司战略制定
3.1 公司简介
3.2 益强建设公司的PEST分析
3.3 益强建设公司的SWOT分析
3.4 公司的战略目标制定
第四章 中国益强建设公司人力资源管理的现状和问题分析
4.1 公司人力资源管理的现状和问题
4.2 人力资源管理问题的原因分析
4.3 益强建设公司战略对战略人力资源管理的需求分析
第五章 中国益强建设公司战略人力资源管理FMI体系构建
5.1 影响公司战略人力资源管理的相关因素分析
5.2 FMI人力资源管理体系的框架和内容
5.3 中国益强建设公司战略FMI人力资源管理体系构建
第六章 益强建设公司战略人力资源管理实施保障措施
6.1 制度保障
6.2 文化建设
6.3 注意事项
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究的不足与展望
参考文献
致谢