基于网络的组织协调若干问题研究

摘要

组织协调是提高组织效率、实现组织目标和长治久安的重要因素。网络和无线通信技术的飞速发展对现代社会产生了深刻的影响，组织协调活动日益从简单的、专业化的活动发展成为复杂的、高度相关的活动。如何适应当前复杂的环境，协调好组织内外关系，成为诸多学者和企业家关注的对象。
　　 在对国内外组织协调理论研究现状的分析中，发现到目前为止，对组织协调问题的研究大多散见于各个时期的理论文献之中，还远没有形成一个相对统一的概念体系，而且现有的理论还不足以用来有效解决当前复杂环境下组织中存在的协调问题，有待深入发展和完善。
　　 本文首先介绍了组织协调的相关理论及其发展的必然性，并详细论述了网络环境下组织协调的利弊。然后重点分析了网络对组织协调成本、绩效的可能影响，并以天津市水利基建管理处为实例，说明了网络对组织内外沟通协调的重要作用。最后，基于以上研究提出了改进组织协调的可能措施。

目录

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声明

第一章绪论

1.1研究背景和动因

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3研究内容、思路及方法

第二章组织协调理论分析

2.1组织协调概述

2.1.1组织协调内涵

2.1.2组织协调主要模式

2.1.3组织协调的发展趋势

2.2网络环境下组织协作的利弊

2.2.1网络环境下组织间协作的有利方面

2.2.2网络环境下组织间协作的不利方面

第三章 网络环境下组织协调成本问题

3.1组织协调成本含义

3.2网络环境对组织协调成本影响

第四章网络环境下的组织绩效问题

4.1组织绩效的评价标准

4.2组织绩效的影响因素

4.3网络环境对组织绩效的可能影响

4.4非营利组织绩效管理的改善

第五章改进组织协调绩效的可能措施

5.1改变最高领导者沟通风格

5.2提高全员的沟通技巧

5.3建立组织沟通制度

5.4鼓励优秀的沟通者

5.5构建良好的网络交流平台

5.6加强组织学习沟通

5.7建立学习型组织

第六章天津市水利基建管理处案例分析

6.1单位简介

6.2基建处与外部沟通的可能形式

6.3基建处内部沟通协调形式

6.4网络环境对基建处协调的可能影响

结束语

参考文献

发表论文和参加科研情况说明

致谢