声明
摘要
引言
第一章 文献综述
第一节 印象管理
2.1.1 印象管理的概念
2.1.2 印象管理策略的分类
2.1.3 应聘者的印象管理策略模型
2.1.4 印象管理与求职面试的相关研究
第二节 话语分析
2.2.1 话语分析的概念
2.2.2 话语分析的研究现状
第二章 问题的提出与研究意义
第一节 问题的提出
第二节 研究的意义
第三章 研究方法和编码过程
第一节 研究方法
3.1.1 研究对象
3.1.2 研究工具
3.1.3 研究思路
3.1.4 研究步骤
3.1.5 相关概念
第二节 编码过程
3.2.1 自由编码
3.2.2 结构编码
3.2.3 小结
第四章 研究结果与分析
第一节 印象管理策略分析
第二节 问题回应方式对招聘方评价的影响
第三节 应聘者最终印象与职位要求匹配分析
4.3.1 专家与观众最终印象分析
4.3.2 应聘者最终印象与职位要求的匹配结果
4.3.3 应聘者最终印象与职位要求的匹配分析
4.3.4 入职匹配例子讨论
第五章 研究结论及给大学生应聘者的建议
第一节 研究结论
第二节 给大学生应聘者的建议
第六章 本研究的优势和不足之处
参考文献
致谢
附录——绝对挑战文本(部分)
个人简历