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目录
1 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 国内外对人才素质测评的研究综述
1.3 研究内容和技术路线
1.4 本文创新点及不足之处
2. 人才素质测评理论的相关概述
2.1 素质的概念
2.2 人才素质测评的概念及内容
2.3 人才测评的理论基础
3. 招聘测评体系的相关概述
3.1 招聘的概述
3.2 招聘测评体系的内容
3.3 常用的人才测评方法介绍与比较
4 A公司招聘现状和问题分析
4.1 A公司简介
4.2 公司员工招聘测评中存在的问题及原因分析
4.3 招聘工作对人力资源管理的影响
4.4 结论:A公司原有的招聘测评体系不能有效的进行人才甄选
5.A公司招聘测评体系的设计
5.1招聘测评体系设计的基本思路
5.2 招聘计划的改进
5.3 招聘测评体系素质指标的设计
5.4 A公司招聘测评指标权重的确立方法
5.5 测评工具的选择
5.6 测评结果分析处理方法
5.7 招聘测评体系设计
5.8 本章小结
6 A公司实施招聘测评体系的实证研究
6.1 A公司实施招聘的测评思路
6.2 测评的实施
6.3 测评结果分析处理
6.4 本章小结
结论
参考文献
附录A 关于制药企业管理人员的素质问卷调查
附录B 关于制药企业管理人员的素质指标两两比较调查问卷
攻读硕士学位期间发表论文及科研成果
致谢