模糊数学理论在人才测评中的应用——高校科研人才业绩的主观综合测评量化方法研究

摘要

利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型,对高校科研人员的业绩进行考核,在研究背景上具有较鲜明的时代性,在理论上有一定的创新之处,对深化高校内部体制改革具有一定的参考价值.