男性青年服刑人员职业生涯团体辅导研究

摘要

对服刑人员开展职业生涯辅导也许是新形势下提高服刑人员改造质量、降低重新犯罪率的破题之举。在对国内外关于生涯辅导的研究文献回顾的基础上，采用个体访谈、问卷编制和团体辅导方法对男性服刑人员的职业生涯进行了较系统的探讨。
　　在个体访谈研究中，编制“职业生涯访谈提纲”对10名有两次服刑经历的男性服刑人员进行访谈，目的在于描述男性服刑人员出狱前的职业生涯特征。主要结论如下:
　　(1)访谈对象的文化程度相对不高，在问卷编制上需考虑被试的理解能力，在团辅设计上要以浅显易懂的知识要点为主。
　　(2)婚姻状态相对不稳定，婚姻是职业和预防犯罪的保护性因素，在团辅设计上要有意识的探讨婚姻家庭状况与职业状况的关系。
　　(3)本次犯罪原因与捕前的职业状况有直接或简介的关联，在问卷编制中要增加考察犯罪因素的题项。
　　(4)对未来的职业规划相对笼统，在团辅活动设计中，要注重为成员提供信息资源。
　　(5)有自主创业想法者相对居多，在活动设置上要有意识设计创业内容。
　　在问卷编制研究中，自编“服刑人员职业生涯成熟度问卷”对242名男性服刑人员进行有效施测，目的在于验证该问卷有效性、为团辅研究提供测量工具。主要结论如下:
　　(1)自编“服刑人员生涯成熟度”问卷具有较高的信度(问卷整体α系数为0.877)、效度，适合男性服刑人员群体使用。
　　(2)242名施测对象在六个维度上的得分从为3.26～3.61分，说明青年男性服刑人员的职业生涯成熟度呈现出中等水平。维度分最低的两项为“生涯计划”(3.26分)和“自我认知”（3.40分），说明服刑人员在具体做职业规划中，还应提高计划性、对自己的职业性格还需要进一步了解。
　　在团体辅导研究中，设计“职业生涯团辅方案”，对两个团体小组共17名成员进行团体辅导，运用“服刑人员生涯成熟度问卷”、“自我同一性地位量表”、“职业探索问卷”及“物欲型罪犯测验”等工具进行前后测，目的在于验证团辅效果，以期在男性青年服刑人员群体推广应用。主要结论如下:
　　(1)团体辅导能够显著提高成员在“职业生涯成熟度问卷”和“职业探索问卷”上的分数。
　　(2)成员“职业生涯成熟度”的提高并不意味着同步性的提升其“自我同一性地位”。
　　(3)本次团辅没有因为促进成员职业探索而附带加重其物欲心理。
　　(4)两个团体小组之间在问卷的前后测上均无显著差异，说明本团辅方案在实施效果上具有一致性。

目录

声明

摘要

1 前言

2 文献综述

2．1 生涯、生涯规划及生涯辅导概念界定

2．1．1 生涯

2．1．2 生涯规划

2．1．3 生涯辅导

2．2 生涯辅导的相关理论述评

2．2．1 霍兰德的生涯类型论

2．2．2 Roe的人格论

2．2．3 舒伯的生涯发展论

2．2．4 Krumboltz的社会学习理论

2．2．5 凯利的生涯建构系统

2．2．6 Gelatt的决策模式说

2．2．7 Tiedeman的决策历程说

2．3 生涯辅导研究新进展’

2．3．1 叙事取向的生涯辅导

2．3．2 团体生涯辅导方面的研究报告

3 研究意义与问题提出

3．1 研究意义

3．2 问题提出

4 研究总体设计

4．1 概念界定

4．1．1 男性青年服刑人员

4．1．2 生涯成熟度

4．1．3 团体辅导

4．2 研究目的

4．3 研究假设

4．4 研究过程

5 研究一

5．1 研究目的

5．2 研究方法

5．2．1 访谈工具

5．2．2 访谈对象

5．2．3 研究程序

5．3 研究结果

6 研究二

6．1 研究目的

6．2 研究方法

6．2．1 工具设计

6．2．2 被试

6．2．3 研究程序

6．3 研究结果

6．3．1 项目筛选

6．3．2 因子命名

6．3．3 正式问卷的信度分析

6．3．4 服刑人员生涯成熟度的总体情况

7 研究三

7．1 研究目的

7．2 研究方法

7．2．1 工具

7．2．2 被试

7．2．3 团体辅导过程及分析

7．3 研究结果

7．3．1 A组和B组前测差异分析

7．3．2 A组和B组后测差异分析

7．3．3 组员在团辅前后的分数变化差异分析

7．3．4 生涯成熟度与自我同一性地位、职业探索状况、物欲心理的相关分析

7．3．5 团辅课程评价分析

7．3．6 团辅成员反馈的质性材料分析

8 讨论与结论

8．1 总讨论

8．1．1 男性青年服刑人员职业生涯特征分析

8．1．2 男性服刑人员职业生涯成熟度与职业探索状况的关系分析

8．1．3 男性服刑人员职业生涯成熟度与自我同一性地位的关系分析

8．1．4 男性服刑人员职业生涯成熟度与物欲心理的关系分析

8．1．5 团体辅导的课程评价结果分析

8．2 结论

9 创新与不足

9．1 创新

9．2 不足

参考文献

附录

致谢