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目录
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究目的
1.4研究方法
1.5主要创新点
1.6研究思路及文章结构
2文献综述
2.1企业文化研究综述
2.2组织公民行为研究综述
2.3知识型员工及工作绩效研究综述
2.4情感承诺的研究综述
2.5企业文化、组织公民行为与工作绩效关系的研究综述
3研究设计
3.1概念界定与维度构成
3.2问题的提出
3.3理论模型的构建
3.4研究假设
3.5研究流程
4研究方法
4.1确定方法
4.2量表的说明
4.3被试说明
4.4统计方法说明
5数据分析与假设检验
5.1信度与效度分析
5.2相关分析
5.3回归分析
5.4人口统计变量的差异分析
6研究结果与建议
6.1假设检验及修正
6.2结果与讨论
6.3对管理实践的启示
6.4研究的局限与展望
致谢
参考文献
附录1调查问卷
附录2