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马霄菁;
上海交通大学;
电子元器件分销行业; 人力资源管理; 关键岗位; 销售工程师; 技术支持工程师; 胜任力模型;
机译:企业R & D员工胜任力模型的构建——以某市22名R & D员工为例
机译:根据我的“ X”示例,根据员工团队胜任力模型的期望模型进行员工选择
机译:员工对胜任力模型的感知对就业结果和组织公民行为的影响,以及社会交流在此效应中的调节作用
机译:建立关键岗位胜任力模型的研究
机译:关键生产和维修岗位员工离职培训计划四年试点研究
机译:公司员工的健康:加纳公司组织员工之间的健康风险评估
机译:基于岗位胜任力模型的CCREFL中层管理者绩效评估体系优化研究
机译:人事实践:员工从政治岗位到职业岗位的转换2005年5月 - 2009年5月
机译:驱动电力电缆的系统。不同公司和雇用电液公司的公司最新,更完美,更方便的员工。
机译:使用计算机和在线网络作为网络和电子邮件,与公司的股票持有人或公司的新股票持有人进行合作的营销方法和系统,以及公司股票持有人和公司的新股票持有人的营销研究方法和系统
机译:获得员工权限以收集与员工使用公司资源相关的数据
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