封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 导论
1.1研究背景
1.2研究对象的界定
1.3研究目的和意义
1.4 研究思路
第二章 文献综述
2.2 职业倾向研究综述
2.3 情感承诺研究综述
2.4 职业承诺研究综述
第三章 S公司概况与研发人员结构及管理
3.1 S公司行业概况
3.2 S公司概况
3.3 S公司研发人员结构概况
3.4 S公司研发人员管理现状
第四章 研究假设与模型
4.1 研发人员职业倾向的假设
4.2 职业倾向与情感承诺的关系假设
4.3 职业倾向与职业承诺的关系假设
4.4 研究模型
第五章 研究设计和调查
5.1 研究方法
5.2 研究工具
5.3 问卷设计
5.4 问卷回收与样本描述
5.5 问卷的信度分析
5.6 问卷的效度分析
第六章 数据分析与讨论
6.1 变量描述与相关性统计分析
6.2 情感承诺与职业承诺在员工背景变量上的差异性分析
6.3 结构方程路径分析
第七章 结论及建议
7.1 研究结论与讨论
7.2 对企业人力资源管理实践的建议
7.3 研究的不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文