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顾琴轩; 田相庆; 王莉红;
上海交通大学安泰经济与管理学院;
职业倾向; 组织承诺; 留职意向; 青年员工;
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:在倦怠,组织承诺和离职意向的研究中,应同时考虑职业和非职业压力
机译:青年员工的职业成长与工作投入之间的关系:规范承诺的中介作用和组织公正的调节作用
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:员工离职评估中工作满意度,组织承诺,离职意向和替代职业之间的关系:惩教人员研究
机译:培训经验对未来GP员工职业意向的影响:对英国新GP的定性研究
机译:组织社会化对组织承诺和离职倾向的影响与职业抱负意向的中等影响有关
机译:部署后重新整合规模:与组织承诺,工作相关影响和职业意向的关联。
机译:研究组织在患者上的承诺及其标记的设备
机译:用于研究牙科组织表面的相互影响的装置,牙科材料样品和卫生产品
机译:组织研究与技术开发的创新与知识计划决策支持与影响力评估方法
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