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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题与框架
1.3 研究意义
1.4 技术路线与结构安排
第2章 文献回顾与评述
2.1 员工创造力与组织创造力
2.2 个体完美主义
2.3 CEO特征作用结果
2.4 以往研究评述与本文研究方向
第3章理论与研究假设
3.1 创造力成分理论
3.2 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制研究
3.3 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制研究
第4章 研究设计
4.1 组织创造力量表开发与验证
4.2 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制研究
4.3 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制研究
第5章 组织创造力量表开发与验证
5.1组织创造力维度结构与题项形成
5.2 组织创造力量表结构探索与验证
5.3 本章小结
第6章 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制检验
6.1 数据收集
6.2 数据分析
6.3 本章小结
第7章 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制检验
7.1 高工作要求氛围量表开发
7.2 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制检验
7.3 本章小结
第8章 研究结论与研究展望
8.1 主要研究结论
8.2 关键创新点与研究贡献
8.3 管理启示
8.4 研究局限与展望
参考文献
附录1 中高层管理者访谈提纲
附录2 被访者基本信息
附录3 总经理特征与组织创造力问卷
附录4 核心员工问卷
致谢
攻读博士学位期间发表的学生论文及参与科研情况
声明
答辩决议书
上海交通大学;