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第一章导言
第二章我国高校人事管理的现状与问题
第三章以人为本的理论要义
第四章“效率优先”的管理价值取向
第五章人本与效率的统一:高校战略人力资源管理的新思路
第六章人本与效率统一的高校人事管理政策与操作设计
第七章案例初探:上海大学人本与效率相统一的战略人力资源管理方案设计
参考文献
后 记
山鸣峰;
华东师范大学;
以人为本; 效率优先; 人事管理; 高等学校;
机译:高校人事管理者人格对工作压力的关系和影响研究
机译:人本取向是GLOBE项目的新文化维度:对25个国家的GLOBE规模和群体外人本取向的验证研究
机译:回顾性:服务提供的效率:技术还是人本方法?
机译:高校人事管理信息化建设研究
机译:以人本主义的方式了解菲律宾护士到美国的迁移情况
机译:用于研究化学系列软件效率在帮助患者了解乳腺癌药物治疗费用中的课程:多中心开放标签随机阶段2研究
机译:三合一的,人本的,存在的,个人主义的配置:一种理论方法在精神病护理和心理健康研究中的应用三合一的,人文的,存在的,一种个人主义的配置:一种理论方法在精神病护理和心理健康研究中的应用三合一的,人本主义的,存在的个人主义:一种理论方法-精神病学护理和心理健康研究方法
机译:剧院弹道导弹问题:“指挥官”未解决的两难问题
机译:用于车辆的电池诊断的方法包括确定效率因数,该效率因数允许评估电池状态,其中效率因数被计算为特定方程的解
机译:学习伙伴是面向学生(本科生和研究生)的移动应用程序,使他们可以查看和“滑动以连接”与其他学习普通学科的学生(由短单元代码标识)。当用户通过应用程序相互连接时,他们将能够通过集成的聊天功能进行聊天,以更好地了解彼此,交换联系方式并见面。有了它的针对性方法,Study Buddies允许用户快速,轻松地结识新的研究伙伴,朋友并建立良好的关系
机译:自动贩卖机的假人本体和假人本体的盖子
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