“人本”思想在高校人事管理队伍建设中的应用研究

摘要

随着教育人事体制的不断改革,对高校人事管理队伍的建设又提出了严峻的考验,如何加强高校人事管理队伍的建设已成为一项重要的研究课题。“人本”思想作为一种人性化的管理制度已经越来越引起管理层面的重视,如何在保证人事管理的科学有效的情况下充分体现“人本”思想,维护高校老师的个人权益成为当下高校人事管理队伍研究的重要内容。本文主要介绍一下“人本”思想的含义和内涵、当下高校人事管理队伍建设的现状及充分运用“人本”思想的重要意义,最后提出“人本”思想在高校人事管理队伍建设中的几点意见。