中国与西方商业高层视野中的文化差异

摘要

本论文的目的是探索中国与西方的文化差异。具体来说，管理层和商业领导者们是如何看待这些文化差异并且如何理解这些差异可能产生的原因和经过。通过霍夫斯泰德评估文化的六维构架对商业领袖进行采访，其研究发现中国与西方相比:
　　更大的权力差距
　　更低的不确定性规避
　　更集体化的社会
　　更男性化的社会
　　更长期的着眼点
　　更强的约束
　　在分析了其它研究、并在参访过程中重新思考了使用的参数，发现这些结果中需要修正的只有中国有:
　　更高的不确定性规避
　　进一步的研究使得我得以就六维框架的每一维度的差异提出一些历史和文化的解释。关于文化差异产生的本质和渊源的见解是理解什么是文化行为和什么只是个人性格使然的关键。
　　本研究并非是对论题下一个绝对的结论，而是一个消除中西方文化鸿沟的尝试。如果本研究可以帮助管理者和商业领袖预测或者至少帮助他们准备迎接可能遇到的文化差异，已属荣幸。

目录

Abstract

摘要

Introduction

Interview Methodology

The Hofstede Model

Findings

Discussion of findings

Other Studies

Practical Applications

Conclusion

Illustration of Results

References

Acknowledgements

Appendix

声明