农业上市公司高管薪酬与企业绩效关系实证研究

摘要

现代企业最显著的特征之一就是“两权（即所有权与经营权）分离”，所有权和剩余索取权归所有者，而企业的经营控制权归管理者。这种情况一方面可以提高企业的经济效益，但是所带来的副产物——“委托——代理”问题也随之产生。我国是一个农业大国，农业的发展关系着国家的长治久安和广大百姓的幸福生活。从生态和可持续发展的角度来看，现代农业的发展是必然的结果，而农业上市公司作为现代农业的先进代表，是带动现代农业推广，带动农业增产增收的重要组织形式。但是目前我国农业类上市公司数量仍然数量较少，而且在上市公司中竞争力较弱，研究农业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，一方面可以规范高管薪酬的激励机制，另一方面也可以提高企业绩效，为农业现代化的发展做出更大贡献。
　　本文以委托代理理论、激励理论、人力资本理论、公司治理理论为指导理论，以我国农业上市公司高管薪酬和企业绩效为研究对象，通过对前人的研究成果进行整理总结，对二者之间的关系进行理论推演并提出研究假设，研究方法采用规范研究法和实证分析法相结合。使用农业上市公司高管薪酬前三名总额均值的对数作为高管薪酬的衡量指标，使用熵值法对每股收益、净资产收益率、总资产收益率建立企业绩效综合指标，同时引入公司规模、高管持股比例、董事长和总经理兼任情况、高管学历背景、高管任职时长、监事会规模作为回归模型的控制变量，建立面板数据的回归模型。
　　通过实证研究，本文得出以下几点结论:(1)农业上市公司高管薪酬与企业综合绩效存在显著正相关关系;(2)农业上市公司高管薪酬与企业规模、高管持股比例、高管学历背景之间存在显著正相关关系;(3)农业上市公司高管薪酬与董事长总经理兼任情况之间存在显著负相关关系;(4)农业上市公司高管薪酬与其任职时长之间无显著性关系。因此本文分别从委托人和代理人两方面提出几点管理意见:(1)对于委托人来说，需要采取多种正向激励手段来激发代理人的积极性，为农业上市公司的长期发展付出更大的努力;(2)代理人需要从自身素质抓起，提升自身知识、经验水平，在提升企业绩效的同时能够获取更高的薪酬。

目录

声明

摘要

第一章 导论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 国内外研究综述

1．3．1 国外研究综述

1．3．2 国内研究综述

1．3．3 简要评述

1．4 研究思路与方法

1．4．1 研究思路

1．4．2 研究方法

1．5 论文创新之处

第二章 高管薪酬与企业绩效关系的理论基础

2．1 相关概念界定

2．1．1 高级管理人员

2．1．2 高管薪酬

2．1．3 农业上市公司

2．1．4 企业绩效

2．2 相关理论

2．2．1 委托代理理论

2．2．2 激励理论

2．2．3 人力资本理论

2．2．4 公司治理理论

2．3 高管薪酬与企业绩效理论逻辑

第三章 农业上市公司企业绩效与高管薪酬现状分析

3．1 农业上市公司的基本情况

3．1．1 农业上市公司的子行业分布情况

3．1．2 农业上市公司的企业类型

3．1．3 农业上市公司地域分布状况

3．2 农业上市公司企业绩效现状分析

3．2．1 盈利能力状况

3．2．2 偿债能力状况

3．2．3 经营能力状况

3．2．4 发展能力状况

3．3 农业上市公司高管薪酬现状

3．3．1 农业上市公司高管年薪状况

3．3．2 农业上市公司高管持股比例情况

3．3．4 农业上市公司高管薪酬与董事薪酬对比

3．3．3 农业上市公司与全部A股高管薪酬对比

第四章 研究假设与模型构建

4．1 研究假设

4．1．1 高管薪酬与企业绩效

4．1．2 高管薪酬与企业规模

4．1．3 高管薪酬与高管持股比例

4．1．4 高管薪酬与董事长、总经理兼任情况

4．1．5 高管薪酬与高管学历背景

4．1．6 高管薪酬与高管任期时长

4．1．7 高管薪酬与监事会规模

4．2 模型构建

4．2．1 变量设计

4．2．2 模型设计

第五章 企业绩效与高管薪酬关系实证分析

5．1 数据来源与样本选取

5．1．1 数据资料来源

5．1．2 样本选取

5．2 描述性统计

5．3 企业绩效综合指标的建立

5．4 多重共线性检验

5．5 异方差检验

5．6 模型识别

5．7 回归结果分析

5．8 本文结果与其他行业实证结果对比分析

第六章 研究结论及管理建议

6．1 研究结论

6．2 管理建议

6．3 研究不足及研究展望

6．3．1 研究不足

6．3．2 研究展望

参考文献

附录

致谢

作者简介