摘要
Abstract
1 绪论
1.1 企业人力资源实践对知识共享影响研究背景
1.2 企业人力资源实践对知识共享问题提出及研究意义
1.2.1 企业人力资源实践对知识共享问题提出
1.2.2 企业人力资源实践对知识共享研究意义
1.3 企业人力资源实践对知识共享研究内容及思路框架
1.3.1 研究内容及方法
1.3.2 技术路线及结构安排
2 人力资源管理实践
2.1 人力资源管理的起源及定义
2.1.1 人力资源管理实践发展与内容
2.1.2 企业人力资源管理实践的相关研究
2.2 知识共享理论
2.2.1 知识共享和知识共关概念
2.2.2 知识共享的影响因素
2.3 企业人力资源管理实践对知识共享行为影响的研究评述
2.4 企业情境理论
2.4.1 知识共享中信任情境的研究评述
2.4.2 知识共享中互惠模式的研究评述
2.4.3 知识共享中自我效能的研究评述
2.5 本章小结
3 企业人力资源实践对知识共享问卷设计分析及假设模型
3.1 企业人力资源管理实践—知识共享试问卷设计
3.2 企业人力资源管理实践——知识共享试问卷分析
3.2.1 变量的项目分析
3.2.2 变量的探索性分析
3.2.3 正式问卷及变量的操作化定义
3.3 企业人力资源实践对知识共享影响理论模型的提出
3.4 企业人力资源实践对知识共享影响研究假设的提出
3.4.1 人力资源实践对知识共享影响一阶因子假设的提出
3.4.2 人力资源实践对信任、互惠模式、自我能效影响的二阶因子假设提出
3.4.3 信任、互惠模式、自我能效对知识共享影响的二阶因子假设的提出
4 研究方法与数据分析
4.1 人力资源实践对知识共享影响数据分析方法选择
4.2 描述分析及相关分析
4.2.1 描述性统计分析
4.2.2 相关性分析
4.3 量表信度检验
4.3.1 企业人力资源实践量表信度检验
4.3.2 企业情境量表信度检验
4.3.3 知识共享量表信度检验
4.4 我国企业力资源实人践及知识共享状况的描述性统计分析
4.5 量表效度检验——验证性因子分析
4.5.1 企业人力资源实践的验证性因子分析
4.5.2 企业情境的验证性因子分析
4.5.3 知识共享的验证性因子分析
4.6 本章小结
5 结构方程模型分析与假设检验
5.1 企业情境中介效应的检验
5.2 企业人力资源实践对知识共享的结构方程模型分析
5.2.1 初始结构方程模型
5.2.2 初始结构方程模型的检验
5.2.3 结构方程模型的修正
5.2.4 修正模型的假设检验和路径分析
5.3 假设检验结果
5.3.1 企业人力资源实践对知识共享影响的二阶因子SEM假设检验结论
5.3.2 企业人力资源实践对知识共享影响的一阶因子SEM假设检验结论
5.4 本章小结
6 结果讨论、局限性与研究展望
6.1 假设检验结果讨论及建议
6.1.1 企业人力资源实践对知识共享影响的SEM假设检验结果讨论
6.1.2 企业人力资源实践对知识共享影响的二阶因子SEM假设检验结论
6.1.3 促进企业人力资源实践在知识共享中作用的对策建议
6.2 主要结论
6.3 本研究存在的局限性及未来研究方向
6.3.1 研究局限性
6.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表论文及获得奖励情况