组织信任、知识共享对组织学习和商业模式创新的影响研究——基于高新技术企业的经验证据

摘要

在当前以技术推动商业模式变革的时代浪潮下,厘清信任、知识共享、组织学习与商业模式创新之间的内在关系,成为高科技企业保持永续发展要解决的关键问题.本文以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的关系进行实证研究.结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任对组织学习具有显著的正向影响,知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响.基于实证结果,高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平.