摘要
1.绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 论文研究的方法及内容
1.2.1 论文研究方法
1.2.2 论文结构及主要内容
1.3 论文创新点
2.国内相关文献综述
2.1 人力资源管理实践
2.1.1 人力资源管理实践的内涵
2.1.2 人力资源管理实践的构成维度
2.2 知识共享
2.2.1 知识共享的内涵
2.2.2 知识共享的构成维度
2.2.3 知识共享的影响因素
2.3 创新绩效
2.3.1 创新绩效的内涵
2.3.2 创新绩效的构成维度
2.3.3 创新绩效的测量
3.研究假设
3.1 人力资源管理实践对知识共享的影响
3.2 知识共享对创新绩效的影响
3.3 人力资源管理实践对创新绩效的影响
3.4 知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间作用
4.数据收集与数据分析
4.1 访谈
4.1.1 访谈设计
4.1.2 访谈提纲
4.1.3 研究中的各变量在访谈中的体现
4.2 问卷设计
4.2.1 人力资源管理实践量表
4.2.2 知识共享量表
4.2.3 创新绩效量表
4.2.4 控制变量的测量
4.3 数据收集与描述性统计
4.3.1 问卷的发放和收集
4.3.2 数据的统计描述
4.4 测量方法
5.分析及结果
5.1 样本特性分析
5.2 问卷信度与效度分析
5.2.1 问卷信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 EFA探索性因子分析
5.4 ANOVA单因素方差分析
5.5 相关分析
5.6 回归分析
5.6.1 人力资源管理实践与知识共享的回归分析
5.6.2 知识共享与创新绩效的回归分析
5.6.3 人力资源管理实践与创新绩效的回归分析
5.6.4 知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间作用的回归分析
6.研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 对策建议
6.3 研究展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
致谢
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