中国转型经济下的国际人力资源管理实践:集中?分歧?还是两者之间?

摘要

中国改革开放三十多年来取得了举世瞩目的成就,而转型经济下的人力资源管理现状更值得学者和实业家们去深入思考和研究.众所周知,现代人力资源管理的知识技术是随着外商投资传入中国的,因此在与中国国情特色结合的情况下,国际人力资源管理(IHRM)在中国的实践又将走向何方呢?是沿着集中模式(convergence)发展?是走向分歧模式(divergence)?还是介于两者之间呢(hybrid)?本文从国有企业(SOEs)和私有企业(POEs)入手分析,结合不同的国际人力资源管理透视方法去检测中国企业在采用国际人力资源管理方法和实践上的倾向.通过定量分析法(问卷调查),从7家地方企业获得142份有效答卷,并通过SSPS统计软件进行了数据统计分析.研究结果集中反映了目前在中国转型经济下,国内企业主要偏向采用国际人力资源管理实践的混合型模式(hybrid),但是基于中国现有的复杂国情、自身特点,全球化进程的制约,人力资源管理发展实践的滞后等等情况,研究结果还证明集中模式(convergence)还将长期存在,而分歧模型(divergence)还不被广泛接纳.