国企经营者薪酬决定因素的理论与实证研究

摘要

国企经营者薪酬制度日益成为企业改革的焦点。如何建立适合我国国有企业的经营者薪酬激励机制已成为政府、学者和社会公众最为关注的问题之一。而诸多因素使现有的经营者薪酬激励制度无法应对我因企业出现的系一列问题，经营者的利益曰标与企业经营目标严重背离，影响了企业经营绩效和长远的发展。因此，关于国企经营者薪酬决定机制的研究就更为迫切，分析薪酬决定因素对经营者薪酬的作用机理也显得尤为重要。但截至目前为止，现有学者探讨研究的侧重点基本都是对经营者薪酬激励机制的研究，但专门系统研究企业经营者薪酬决定机制的相关文献较少。据此，本文选取国有上市公司经营者薪酬决定因素作为研究对象，并对经营者薪酬决定因素及其对薪酬的影响机理做进一步研究。
　　 论文在研究国企经营者薪酬决定的相关基础理论及国内外相关实证研究的基础上，从组织决定因素、个人决定因素和环境决定因素三个方面深入探讨了经营者薪酬的决定因素，以及这些因素对经营者薪酬的影响机理，以此构建出经营者薪酬决定因素的概念模型，并提出相关研究假设；运用相关性分析、构建结构方程模型等方法，以沪、深两市的A股非金融类国有上市公司为研究对象进行了国企经营者薪酬决定因素的实证研宄，采用2007～2009年的数据为研究样本，检验各个决定因素对经营者薪酬的影响。研究结果表明：经营者薪酬与企业绩效、企业规模在0.01的显著水平下显著正相关；经营者薪酬与国有股比例、股权集中度存在负相关关系，经营者薪酬与董事会规模、经营者的任期、受教育程度存在正相关关系，但相关关系不显著；经营者薪酬与经营者持股比例、企业所在的行业、企业所在地区都存在显著的相关关系，且东部地区经营者薪酬较西部地区普遍更高。针对实证研究结果，我国国有上市公司存在经营者薪酬决定过程中，应该从考虑决定经营者薪酬的因素、建立以EVA为导向的经营者绩效评价体系、完善经营者薪酬制定机制等六个方面，提出我国国企经营者薪酬决定机制的政策建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容框架及方法

1.2.1 研究内容框架

1.2.2 研究思路和方法

1.3 相关概念的界定

1.3.1 经营者范围的界定

1.3.2 经营者薪酬范围的界定

1.3.3 企业绩效范围的界定

2 文献综述

2．1 国外对经营者薪酬的研究

2．1．1 经营者薪酬与企业绩效

2．1．2 经营者薪酬决定因素的研究

2．2 国内对经营者薪酬的研究

2．2．1 经营者薪酬与企业绩效

2．2．2 经营者薪酬决定因素的研究

2．2．3 经营者薪酬结构的研究

2．3 制度性文献

2．4 国内外研究评述

2．5 本章小结

3 国内外企业经营者薪酬的实践与发展

3.1 国外企业经营者薪酬实践及特点

3.2 我国国有企业经营者薪酬实践及特点

3.2.1 经营者薪酬模式

3.2.2 经营者薪酬决定机制

3.2.3 经营者薪酬现状及存在问题

3.3 从国内外企业薪酬现状得到的启示

3.4 本章小结

4 国企经营者薪酬决定因素的理论分析

4.1 学术界关于经营者薪酬决定的相关理论

4.1.1 委托代理理论

4.1.2 人力资本理论

4.1.3 公司治理理论

4.1.4 市场均衡理论

4.1.5 激励理论

4.2 经营者薪酬决定因素的影响机理分析

4.2.1 组织决定因素

4.2.2 个人决定因素

4.2.3 环境决定因素

4.3 经营者薪酬决定因素概念模型构建

4.4 本章小结

5 国企经营者薪酬决定因素实证研究及结果分析

5.1 研究假设

5.1.1 企业绩效对经营者薪酬的影响的研究假设

5.1.2 其他决定因素对经营者薪酬的影响的研究假设

5.1.3 其他决定因素对企业绩效的影响的研究假设

5.2 研究设计

5.2.1 样本选择与数据来源

5.2.2 研究变量的定义与测量

5.3 数据处理与结果分析

5.3.1 描述性统计分析

5.3.2 相关性分析

5.3.3 结构方程模型的设定与初步识别

5.3.4 结构方程模型的修正与评价

5.4 假设检验及结果分析

5.4.1 假设检验

5.4.2 结果分析

5.5 本章小结

6 研究结论与政策建议

6.1 研究结论

6.2 政策建议

6.2.1 建立以EVA为导向的经营者绩效评价体系

6.2.2 完善薪酬委员会制度

6.2.3 实施多元化的薪酬结构

6.2.4 完善经营者薪酬制定机制

6.2.5 调整政府行为,完善外部环境

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况