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杨水利; 姚瑶;
西安理工大学经济与管理学院;
国有企业; 薪酬兑现; 经营者行为; 企业绩效;
机译:高管薪酬分散与企业绩效关系的实证研究:技术强度的调节作用
机译:没有绩效的薪酬:高管薪酬的未兑现承诺
机译:薪酬绩效敏感性:关于薪酬与企业成功之间的关系
机译:执行薪酬与企业绩效关系的实证研究
机译:重新思考薪酬差距的衡量及其与企业绩效的关系。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:财务绩效关系,创新策略,资本成本与企业社会绩效的实证研究成果研究
机译:绩效薪酬:首席执行官薪酬和收购者返回BHC
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
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