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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究路线及方法
1.5 研究框架及内容
2 激励理论概述
2.1 需要层次理论
2.2 双因素理论
2.3 成就激励理论
2.4 ERG理论
2.5 过程激励相关理论
2.6 本章评述
3 民生银行高管激励现状分析
3.1 民生银行概况
3.2 民生银行员工激励现状
3.3 民生银行高管激励现状
3.4 本章小结
4 民生银行高管激励问题分析
4.1 民生银行高管激励问题定性分析
4.2 民生银行高管激励问题问卷分析
4.3 本章小结
5 民生银行高管激励对策
5.1 物质激励对策
5.2 精神激励对策
5.3 本章小结
6 结论与展望
6.1 主要结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
附 录: 调查问卷