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第十五届中国实证会计国际研讨会

第十五届中国实证会计国际研讨会

  • 召开年:2016
  • 召开地:大连
  • 出版时间: 2016-12-16

主办单位:《中国会计评论》理事会

会议文集:第十五届中国实证会计国际研讨会 论文集

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  • 摘要:本文利用社交媒体平台"上证e互动"的实验环境,研究投资者信息能力的提高对个股崩盘风险的影响效果及传导路径.研究结果显示,社交媒体条件下投资者信息能力的提高能够显著降低股价崩盘风险,这表明提高投资者信息能力是降低上市公司股价崩盘风险的有效方式;其次,截面分组发现在收益波动更大的公司中,社交媒体条件下投资者信息能力的提高更能够显著降低股价崩盘风险;最后,路径检验发现,社交媒体条件下投资者信息能力的提高可以降低投资者意见分歧,并通过该路径影响股价崩盘风险.本文在投资者信息能力、股价崩盘风险、意见分歧三方面的研究进行了文献拓展,不但深化了行为金融学理论对股价崩盘风险的解释,而且有助于全面理解投资者信息能力在证券市场的作用效果和作用路径,并且对从投资者信息能力角度防范股价崩盘风险,促进证券市场稳定健康发展具有重要意义.
  • 摘要:本文探究了最终控制人投资组合集中度对上市公司未来股票投资回报的影响,通过检验2009-2015年(滞后一期为2008-2014年)中国A股上市公司的相关数据,本文发现最终控制人投资组合集中度越高,上市公司未来股票投资回报越高.进一步探究其影响机制,结果显示最终控制人投资组合集中度高的企业,未来的公司业绩越好、内控质量越高、代理成本越低,即提高最终控制人投资组合集中度有利于提升公司价值.基于以上结论,本文利用最终控制人投资组合集中度构建了一个对冲策略,即买入最终控制人投资组合集中度高的公司,卖出最终控制人投资组合集中度低的公司,结果显示该对冲策略在短期与长期都可以获得显著为正的股票投资超额回报.这说明中国证券市场的投资者并没有完全理解最终控制人投资组合集中度所包含的信息.后续的检验中,还发现最终控制人间接控制的公司比直接控制的公司对冲策略的有效性更强,信息透明度低的公司比信息透明度高的公司对冲策略的有效性更强.
  • 摘要:招股说明书是拟上市公司第一次公开信息披露,其中的风险信息披露也成为分析师对公司价值及盈利能力进行判断的重要依据.本文对IPO公司风险因素披露与分析师预测行为进行研究,发现:第一,充分的风险信息披露提高了分析师定价预测的准确性,说明风险因素信息改善了信息质量,提高了市场有效性.第二,依据解释水平(CLT)理论,风险信息会缩短分析师与企业间的心理距离,增加分析师对公司的信任,本文在此基础上发现相对于风险披露水平低的企业,对披露高的企业,分析师倾向于发布乐观预测.第三,招股书作为企业第一次公开信息发布,给分析师留下的坦诚印象会演变为乐观倾向的预测定价,并一直延续到上市当年及转年的盈余预测中,这种乐观情绪具有持续性,验证了心理学上的"首因效应".最后,考察了风险信息对预测分歧度的影响,发现风险披露显著降低了分析师预测的一致性,加大了分析师的意见分歧.可见,招股书中的风险因素部分已经成为分析师进行企业风险评估与预测的重要信息源之一.
  • 摘要:化解过剩产能关系到当下经济运行的效率和安全.本文以我国过剩行业的上市公司为研究对象,从粘性角度实证分析了产权性质与去产能之间的关系.研究发现,产能过剩行业存在着显著的去产能粘性,这种粘性主要存在于地方国有企业,而非国有企业和中央国有企业由于去产能动力较大,其粘性特征不明显,尤其是在业务量连续三年下降的时候非国有企业表现出加速处置过剩产能;地方国有企业的去产能粘性特征受到所在地市场化进程的影响,其中中西部地区的地方国有企业去产能粘性表现最为明显;与此同时,地方政府面临的晋升压力更制约了企业的去产能动力,晋升压力较大地区的地方国有企业去产能粘性较大.此外,将会计期间延长并构建跨期模型得到的结论与上述一致.
  • 摘要:利用近期越来越多中国企业在海外开展研发的背景,本文考察了海外研发与海外背景董事与高管(简称"董高")的关系,以及海外背景董高对于海外研发企业创新产出的影响.根据企业对外直投投资(OFDI)的业务性质确定企业是否开展海外研发后,本文发现相对于未开展海外研发的企业,开展海外研发企业中拥有海外背景的董高比例更高;开展海外研发企业的海外背景董高比例越高,企业的创新产出也越高.拓展性检验发现,高新技术行业中,以及文化制度差异越大时,开展海外研发企业中海外背景董高比例越高;当董高的海外背景国家或地区与企业开展研发所在国家或地区一致时,企业的创新产出越高.最后,开展海外研发企业的海外背景董事比例越高,企业的创新产出也越高,但开展海外研发企业的海外背景高管比例与企业创新产出却无显著关联.本文为海外背景董高促进企业创新产出提供了新的证据,丰富与拓展了海外研发与企业创新作用机制的学术文献,也为我国企业如何通过海外研发实现创新提供了启示.
  • 摘要:高管和核心员工是企业创新活动中最重要的两类人力资源.现有研究多关注高管股权激励对企业研发投入的影响,忽视了研究同样作为股权激励对象的非高管层的核心员工在创新产出环节起到的重要作用.本文利用2007~2014年的上市公司专利数据,考察了以核心员工为代表的非高管层员工股权激励对创新产出的影响.研究发现,对核心员工实施股权激励能够促进企业增加创新产出的"数量",提高创新产出的"质量";核心员工股权激励强度与专利产出数量显著正相关,而高管股权激励对企业创新产出的促进作用并不明显;相比于限制性股票,核心员工股票期权对创新产出的激励效果更显著;产权性质也会影响股权激励有效性的发挥,国有股权比例的增加会降低员工股权激励对企业创新的促进作用.
  • 摘要:信息的充分披露不等于投资者对信息的充分接收.市场参与者因"有限关注"和"信息渠道偏差"往往无法做到对上市公司已披露信息的充分接收和处理,导致信息不对称问题无法有效缓解.本文利用深交所等四家单位对深市上市公司网络媒体舆情管理现状的调查数据,探讨上市公司主动管理网络媒体舆情对股票流动性的影响.研究发现:高强度的网络媒体舆情管理有助于降低投资者的信息接收阻力、进一步缓解信息不对称问题从而抑制股票流动性枯竭;这种抑制作用在信息环境较差、"可见度"不高的公司样本中更明显。进一步分析中,本文为网络媒体舆情管理缓解信息不对称提供了额外证据.最后,在进行了样本匹配、控制反向因果和自变量替代性解释等问题后,本文结果依然稳健.
  • 摘要:在中国,大量存在的关联方担保是信贷制度和生态环境内生的.系统研究关联方担保与关联方之间的风险转移及治理机制具有重要的实践意义.文章以2003-2014年中国A股上市公司为样本,通过研究上市公司对关联方提供的担保情况与担保方债务诉讼风险的关系,结果表明上市公司为下属公司或子公司提供的关联担保越高,面临越大的连带责任和诉讼风险.进一步研究表明在公司治理较好或外部约束较强的环境下,关联方担保与连带责任诉讼之间的关系较弱.外部约束因素如地区法制化程度和审计机构,内部治理因素如财务杠杆、投资机会和产权性质,都会影响上述关系.研究表明,更完善的约束机制下能使关联方担保发挥更多的正面效果,降低债务风险转移的可能性,使担保双方实现共赢与发展.
  • 摘要:本文研究A股市场投资者如何利用财务报表盈余信息.研究发现,投资者在利用季度和年度财务报表盈余信息时存在显著差异:投资者一方面忽视季度财务报表的盈余信息,未能充分意识到季度未预期盈余的一阶自相关性,从而造成季度盈余公告后漂移现象;另一方面过度重视年度财务报表盈余信息,非理性地使用提前获取的年度盈余信息进行交易,从而造成年度盈余公告后反转现象.进一步研究发现,投资者提前获取的年度盈余信息主要来源于业绩预告或业绩快报等公开披露信息,而聪明的投资者可以利用季度未预期盈余构建投资策略,套利组合每月可获得约1.01%的收益.
  • 摘要:基于我国A股非金融公司2007-2014年报语调的文本分析,本文研究了年报语调与年报公告后的内部人交易行为之间的关系.研究发现,年报语调越积极,公司高管及高管亲属在年报公布后一段期间内的卖出股份金额越大,净买入股份金额越小,这表明,公司管理层一边在编制年报时采用积极语调暗示他们看好公司基本面和发展前景,一边在年报公布后卖出其所持公司股票,属于典型的"口是心非"行为.进一步研究发现,在信息透明度越低的公司,高管的净买入股份金额与年报语调越显著负相关;在正向盈余管理程度越高的公司和非国有控股公司,高管的净买入股份金额与年报语调越显著负相关,即管理层越有可能"口是心非";最后,非核心高管净买入股份金额均与年报语调的负相关关系比核心高管更加显著,但是,核心高管亲属的净买入股份金额与年报语调显著负相关,而非核心高管亲属无此现象.此外,未发现公司重要股东的股票交易与年报语调之间存在显著关系.
  • 摘要:本文基于2003-2015年间A股上市公司的相关数据研究控股股东股权质押对上市公司在"高送转"与现金股利之间如何选择的影响.本文发现,当控股股东进行了股权质押时,上市公司更可能推出"高送转"的利润分配方案,回避或降低现金股利的可能性更高,这与我国资本市场投资者对"高送转"与现金股利的之间偏好差异是一致的;且这一关系在控股股东质押股份比例更高、质押股权面临的平仓风险越高时更为显著.本文的研究揭示了控股股东股权质押在公司股利政策选择方面的经济后果,并为市场投资者对"高送转"以及现金股利的不同偏好提供了增量证据.
  • 摘要:战略委员会是董事会下设的负责公司长期发展战略和重大投资决策的专门委员会,审计委员会是董事会下设的保障财务会计信息披露质量的专门委员会,其董事人员的重叠可能从经理人利己和董事网络合谋、信息溢出效应和声誉维护动机两种不同渠道影响企业的创新投入强度与创新效率.本文检验了两个专门委员会的职位重叠对企业研发投入及创新效率的影响,实证结果显示:审计委员会与战略委员会的董事职位重叠会降低企业创新投入强度,却提高了企业的创新效率.进一步研究发现,该治理效应在外部信息环境较弱时更为显著.结果表明,审计委员会履职的强制监管要求强化了审计委员会成员维护声誉、参与治理的动机,连同战略委员会重叠任职获取创新项目信息的优势,有利于遏制企业创新过程中管理层的机会主义行为,改善创新发展效率.
  • 摘要:研发是高科技企业获取核心竞争力的有效途径之一,而高管团队的知识结构对企业研发行为具有重要的影响.本文基于知识基础关与委托代理理论,以我国民营高科技企业高管团队为研究对象,实证检验了高管团队知识结构与研发投入之间的关系,并验证高管激励对该路径的影响.结果表明,高管团队的教育水平和团队内具有科学与工程类专业背景高管的情况对企业研发投入具有促进作用;高管激励机制对企业研发投入也具有显著的积极影响;高管薪酬激励机制对高管团队教育水平、教育水平异质性、教育专业异质性与企业研发投入之间的关系具有明显的负向调节作用,高管股权激励对高管团队知识结构与企业研发投入之间的关系具有明显的正向调节作用.本文的研究结果丰富了高管团队知识结构的现有研究,并对于高管团队与研发投入的情境效应研究有一定的补充作用,同时为民营高科技企业高管人员的选择以及激励机制的安排提供了一定的依据.
  • 摘要:近年来,作为一种新媒体力量,互联网舆论对公司和监管层的决策起着重要的影响作用.本文采用网络股票贴吧的数据,研究了网络负面舆论对于高管薪酬的影响.研究发现,网络负面舆论可以促进国有企业高管薪酬效率性和公平性的改进,体现在网络负面舆论可以提高国有上市公司高管的薪酬对会计业绩和市场业绩的敏感度,同时网络负面舆论可以抑制国有上市公司高管与员工薪酬差距的增加.当加入政策因素之后,发现,网络负面舆论能够起到替代监督作用,在没有政策作用的年份效果更加明显.
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