高管团队知识结构与民营高科技企业研发投入研究——基于高管激励的调节效应

摘要

研发是高科技企业获取核心竞争力的有效途径之一,而高管团队的知识结构对企业研发行为具有重要的影响.本文基于知识基础关与委托代理理论,以我国民营高科技企业高管团队为研究对象,实证检验了高管团队知识结构与研发投入之间的关系,并验证高管激励对该路径的影响.结果表明,高管团队的教育水平和团队内具有科学与工程类专业背景高管的情况对企业研发投入具有促进作用;高管激励机制对企业研发投入也具有显著的积极影响;高管薪酬激励机制对高管团队教育水平、教育水平异质性、教育专业异质性与企业研发投入之间的关系具有明显的负向调节作用,高管股权激励对高管团队知识结构与企业研发投入之间的关系具有明显的正向调节作用.本文的研究结果丰富了高管团队知识结构的现有研究,并对于高管团队与研发投入的情境效应研究有一定的补充作用,同时为民营高科技企业高管人员的选择以及激励机制的安排提供了一定的依据.