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郝海蕾;
西安科技大学;
上市公司; 高级管理团队; 激励机制; 研发投入; 调节效应;
机译:最高管理团队的特征和公司的成长:来自上市公司样本的证据
机译:高管团队的异质性和对外直接投资:来自中国上市公司的证据
机译:最高管理团队知识异质性,所有权结构和财务绩效:来自中国IT上市公司的证据
机译:中国房地产上市公司高管激励与公司绩效的实证研究
机译:中国上市公司的高管薪酬,管理层所有权和董事会特征
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:最高管理团队特征对企业慈善活动的影响:来自中国上市公司的证据
机译:上市公司的审计:大型上市公司审计市场的持续集中并不需要立即采取行动
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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