高管团队特征对研发投入的影响研究——基于创业板上市公司的经验证据

摘要

以我国创业板企业为样本,根据高层梯队理论等,实证分析了高管团队特征和研发投入的关系,以及股权激励的调节效应。得出结论:①高管团队特征显著影响研发投入,女性高管比例越高、高管团队年龄越大、高管团队学历越低、研发背景高管比例越低、海外背景高管比例越低,研发投入越少。②股权激励在高管团队特征和研发投入的关系中有重要的调节效应。根据实证结论,提出创业板公司应增加研发投入、组建合理的高管团队结构、完善股权激励机制等相关建议。