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晋升激励对企业研发投入的影响研究——来自创业板上市公司的证据

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本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

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来源
《第十四届全国科技评价学术研讨会》|2014年|498-508|共11页
会议地点成都
作者
Kang Hua; 康华; Hu Wenxiu; 扈文秀; Wu Zuguang; 吴祖光; Zhao Xin; 赵欣;
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作者单位

中国科学学与科技政策研究会;

科研管理杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F832.51;F279.246;
关键词
上市公司; 科研投入; 激励机制; 职位晋升;
入库时间 2022-08-17 10:31:45

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