隐性知识共享与组织绩效关系的实证研究——基于组织文化的视角

摘要

知识经济时代的来临,让组织中的领导者开始注重知识所带来的组织绩效,而组织中的知识有两种存在形式,一种是显性知识,另外一种是隐性知识,而隐性知识占到总是总体知识数量的80％以上,由此造就的隐性知识共享给组织带来绩效的提高就很显著。因此就很有必要研究隐性知识对组织带来的绩效影响。同时任何组织在长期的经营过程中,都会形成自己所独特的组织文化,组织文化无时不刻的在影响组织的方方面面,不可避免的就会对隐性知识的共享造成影响。本文以 Goffee和 Jones所划分的组织文化类型为切入点,分别研究了四种组织文化类型对隐性知识共享的影响,在此基础上分别研究了每一种组织文化类型下的隐性知识共享对组织绩效的影响。以山西省的企业为主要数据的来源,经过数据的整理并运用统计分析软件 SPSS19.0当中的描述性统计分析和多元线性回归来研究不同组织文化类型下的隐性知识共享与组织绩效的关系。实证研究结果表明:组织在长期的日常经营过程中所形成组织文化类型是有差异性的,如若组织形成的是网络型组织文化或者共有型组织文化,这两种类型的组织文化与隐性知识共享成正相关关系,在此组织文化类型条件下的隐性知识共享与组织绩效成正相关关系。同时这两种组织文化对隐性知识共享的影响程度是有差异性的,共有型组织文化对隐性知识的正向影响强度是要高于网络型组织文化对隐性知识共享的影响程度。如若组织形成的是散裂型组织文化或者图利型组织文化,这两种类型的组织文化与隐性知识共享成负相关关系,在此组织文化类型条件下的隐性知识共享与组织绩效成负相关关系。同时这两种组织文化对隐性知识共享的影响程度是有差异性的,散裂型组织文化对隐性知识的负向影响强度是要高于图利型组织文化对隐性知识共享的影响程度。

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第一章 绪论

1.1研究背景与意义

1.2 研究目的与内容

1.3研究方法

1.4 研究框架

1.5本文新颖之处

第二章 文献综述

2.1组织文化的研究综述

2.2隐性知识共享的研究综述

2.3组织绩效的研究综述

第三章 研究方案设计

3.1研究模型

3.2 变量的定义和测量

3.3 问卷结构和数据收集

3.4研究假设

第四章 假设检验

4.1描述性统计分析

4.2样本的信度与效度分析

4.3相关性分析

4.4多元线性回归分析

第五章 结论与建议

5.1结论

5.2对管理实践的建议

5.3研究局限性与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间取得的研究成果

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