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目录
1 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究目的与内容
1.3 研究方法
1.4 研究框架
2 文献综述
2.1 组织文化研究综述
2.2 隐性知识共享研究综述
2.3 组织绩效研究综述
3 理论模型与假设研究
3.1 理论模型
3.2不同类型的组织文化与隐性知识共享的研究假设
3.3 不同的组织文化类型下的隐性知识共享与组织绩效的研究假设
4 问卷设计和小样本调查
4.1 问卷设计
4.2 量表选择
4.3小样本预调查
5 假设检验
5.1描述性统计分析
5.2指标可靠性验证
5.3 控制变量的影响分析
5.4相关性分析
5.5回归分析
5.6本文的主要结果及讨论
5.7对管理实践的建议
6 结论与研究展望
6.1结论
6.2本文的创新点
6.3 研究局限和展望
致谢
参考文献
附录
A. 组织文化、隐性知识共享与组织绩效调查问卷
B. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文:
C. 攻读硕士学位期间课题项目情况: